先週の話になりますが、東京都が認定している「東京ワークライフバランス認定企業」の育児・介護休業制度充実部門で、クララオンラインが選ばれました! うれしいです!
ワークライフバランスの取り組みについては比較的早い時期から私自身のポリシーもあって進めてきましたが、当初は世間にあふれていた大企業の事例を参考にしようとして同様の取り組みを進めた結果一度うまくいかず、再度、ベンチャー・中小企業のサイズで出来るワークライフバランスの取り組みをしようということで継続してきました。(うれしいことに、つい昨日には、産休中の女性社員からも出産の報告がありました)
クララオンラインの企業理念である「インターネット社会の発展への貢献と多様性の尊重」に基づき、特に後段の多様性の尊重を実現するための一つには、様々な働き方、個々人の生活と仕事とのバランスを保ちながら継続的に働ける組織を目指すというワークライフバランスの考え方が繋がります。
ワークライフバランスに関する認定を会社として頂くのははじめてのことですが、このようなことを励みにして、中小・ベンチャー企業にとってのワークライフバランスを引き続き現場で実践していきたいと思っています。
